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航空工业昌飞公司：让离退休员工分享企业发展效果

工东谈主日报-中工网记者 王晓颖 通信员 卞荣祺 

“尽管退休多年，但公司却仍莫得健忘咱们，每年王人还约略与在任员工分享年节福利待遇，的确太暖心了。”日前，年近七旬的退休员工黄师父在领取到公司披发的春节物质后，心中倍感沸腾。多年来，航空工业昌飞恒久剿袭以东谈主为本的理念，竭尽所能将企业发展效果惠及整体员工家属，接踵出台并施行多项具体举措，进一步把眷注公司离退休员工责任落到实处。

据悉，昌飞公司现已不绝10年对企业离退休、离岗治疗员工（包括退养、内退、重症患者等）披发年度活命补贴，并将披发圭臬由以往东谈主均每年1000元提升到当今每年1200元。还非常作出轨则，凡被授予昌飞劳模名称的公司员工，在退休后除享有闲居年度活命补贴外，再增多300元特殊补贴。

昌飞公司在制定了《企业年金施行详情》的基础上，坚抓每年依期足额交纳员工基本养老保障和企业年金中的补充养老保障，灵验保障和提升了公司离退休员工生流水平。关于在医保方面未能实行属地化科罚的公司离休干部和建老东谈主员，应时出台《离休干部、建老东谈主员医疗费科罚宗旨》，将此类东谈主群探讨纳入到企业补充医保合伙科罚。

该公司工会建筑员工医疗协作基金面容后kaiyun中国官方网站，离退休员工荒芜受益。面容仅在2023年为离退休员工办理报销自付医疗费达近百万元，占公司年度医疗协作基金支拨总和的六成以上。公司现已不绝7年施行独生子女父母奖励策略，每年为已离退休的独生子女父母员工披发奖励费王人在200万元傍边。此外，公司所统领的员工体育馆、昌飞公园、文化活动中心等种种体裁活动场馆，坚抓面向公司离退休员工免费敞开，使他们的确感受到和气同业。