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　　出品：新浪财经上市公司探究院

　　作家：IPO再融资组/靳泽

　　IPO审核中，职工“五险一金”交纳情况一直是关介怀心，近期拟IPO企业鼎镁科技还因社保问题被否。

　　字据上交所官网表示的各家招股书统计，截止12月20日，在上交所在审的239家（已受理为起先，不含已圮绝及已刊行企业）拟IPO企业中，有37家企业临了一个呈文期末未职工交纳社保的东谈主数卓著200东谈主，或未交纳社保职工数目卓著了总职工数的10%。

　　在239家企业中，泰盈科技集团股份有限公司（下称“泰盈科技”）未给10497名职工足项交纳“五险一金”，未缴东谈主数高居榜首，但公司高管层年薪却高得惊东谈主。在此情况下，公司瞻望募资8.96亿元，其中约3.5亿元用于买楼及相应装修。此外，泰盈科技盈利限制较小，比公司功绩限制大的同业登陆的都是创业板或中小板，故泰盈科技或不适合主板“大盘蓝筹”定位。

　　未给上万名职工足项交纳“五险一金”却热衷买房

　　招股书泄漏，泰盈科技的主买卖务是为企业提供数字中后台运营贬责服务，是一家进程外包服务提供商。

　　截止2022年6月30日，泰盈科技职工总和为22444东谈主，交纳东谈主数为17539东谈主，未交纳东谈主数为4905东谈主，交纳比例为78.15%，可招股书却表示的是93.94%（公司我方计算的职工总和减去了新入职正在办理缴费手续职工和退休返聘职工东谈主数）。

　　未给近5000名职工交纳社保，泰盈科技昭彰违纪。字据《社会保障法》相干功令，用东谈主单元和就业者应当照章参加社会保障，交纳社会保障费。泰盈科技呈文期内多数欠缴社保的行为，昭彰曲直法的，或不适合“合规运营”的IPO刊行条款。

开头：招股书

　　更故意念念的是，泰盈科技还莫得给一万多名职工交纳住房公积金。截止2022年6月30日，公司给职工交纳公积金的东谈主数为11947东谈主，未交纳东谈主数为10497东谈主，未交纳比例为46.77%（招股书表示的是35.63%）。

　　字据《住房公积金贬责条例》之功令，单元应当依期、足额缴存住房公积金，不得过时缴存或少缴。由此可见，泰盈科技合规认识意志绝顶荒芜。

　　泰盈科技称，公司部分职工未交纳社会保障和住房公积金，主要原因包括部分职工自发废弃交纳社会保障；部分职工交纳住房公积金的意愿较低等。

　　泰盈科技的证明注解存在疑问，因为职工自发废弃交纳社保不可豁免公司的牵累和义务。东谈主社部及多个省市的场合东谈主社局都暗示，社会保障是国度强制本质的社会保障轨制，用东谈主单元和职工参加社会保障并依期足额交纳社保用度，既是用东谈主单元和职工的正当职权，亦然应尽义务，不可字据职工大约用东谈主单元意愿而奉命。

　　尽管莫得为上万名职工交纳住房公积金，可泰盈科技却热衷于买房。2021年，公司从关联方智谷建立鉴定了《办公楼销售条约》，商定泰盈科技向智谷建立购买坐落在枣庄市淮海数字智谷产业园园区的3处办公楼，商定往复价钱1.21亿元。2022年12月，泰盈科技以1.17亿元的骨子价钱成交。

　　这次IPO，泰盈科技链接“买楼”。招股书泄漏，公司瞻望募资8.96亿元，用于运营中心建扬名堂、总部及研发中心名堂、补充流动资金名堂，拟参加召募资金分袂为5.16亿元、2亿元和1.8亿元。其中运营中心建扬名堂、总部及研发中心名堂中基本是“买楼+装修”，整个使用约3.5亿元的资金，占瞻望总募资的40%掌握。

　　此外，泰盈科技呈文期内还分成9000万元，基本流进了实控东谈主过火一致行为东谈主的腰包。

　　既然有钱分成，有钱买楼还要募资买楼，为何泰盈科技不给上万名职工交纳住房公积金，给近5000名职工交纳社保，公司的社会牵累感几何？

　　盈利限制小 是否适合大盘蓝筹的主板定位？

　　2019-2021年、2022年上半年，泰盈科技分袂收场营收10.85亿元、14.5亿元、19.04亿元和10.85亿元，分袂收场扣非归母净利润0.45亿元、1.16亿元、1.13亿元和0.65亿元。

　　从数据可知，泰盈科技年均扣非归母净利润约保管在1亿元掌握，这么的限制登陆主板是有待商榷的。

　　招股书中，泰盈科技A股上市公司中的京朔方、博彦科技、世纪恒通、软通能源以及A股上市公司中信国安的子公司鸿联九五，看成公司同业业可比公司。

开头：wind

　　wind数据泄漏，京朔方、博彦科技、世纪恒通、软通能源、中信国安2021年的归母净利润分袂为9.45亿元、4.04亿元、2.31亿元、-14.76亿元和0.71亿元， 泰盈科技的净利润仅高于还是ST的中信国安和登陆创业板的世纪恒通。此外，泰盈科技2021年的营收也仅高于世纪恒通，低于其他可比公司。

　　值得照看的是，营收限制和净利润限制齐高于泰盈科技的软通能源、博彦科技、京朔方三家公司，齐来自创业板和也曾的中小板，莫得一家登陆主板，那泰盈科技有何勇气登陆“大盘蓝筹”定位的主板？

　　证监会本年2月份出台的《初度公设备行股票注册贬责办法》功令，刊行东谈主恳求初度公设备行股票并上市，应当适合相干板块定位。主板隆起“大盘蓝筹”特质，重心援手业务形式熟练、认识功绩通晓、限制较大、具有行业代表性的优质企业。

　　那么，同业公司基本上登陆的是创业板和中小板，泰盈科技的营收和净利润限制相对偏小，可见接受主板的合感性有待商榷。此外，泰盈科技历史上的净利润也存在一定波动。

　　尽管公司2020年的净利润激增104.2%，但据泰盈科技在好意思股上市表示的信息，公司2019年扣非归母净利润同比下落21.92%。此外，公司2021年的扣非归母净利润又同比下落。

　　此外，泰盈科技盈利限制较小，还有可能波及另外一条审核红线——财报紧要错报风险。近期，主板IPO企业鼎镁科技被否 。上市委合计，鼎镁科技未照章足额交纳社会保障费和住房公积金，呈文期内财务报表未在系数紧要方面公允反应刊行东谈主的财务现象和认识恶果，不适合IPO要求。

　　招股书泄漏，鼎镁科技呈文期内为职工交纳五险一金的比例都在96%以上，而泰盈科技2020-2022年给职工足额交纳五险一金的比例都在80%（交纳东谈主数/职工总和）以下，权贵逊于被否的鼎镁科技。那么，泰盈科技是否也面对财务报表紧要错报风险？

　　高管层待遇远超同业  平均年薪曾是下层职工的百倍以上

　　泰盈科技诚然莫得给近5000东谈主交纳社保，未给上万东谈主交纳住房公积金，可公司高管层的年薪却远超同业可比公司均值，更是公司下层职工年薪的N倍。

　　2020-2022年，泰盈科技高管层平均年薪分袂为605.92万元/东谈主、523.38万元/东谈主及196.9万元/东谈主，尽管呈下落趋势，仍高于同业可比公司。

开头：公告

　　公告泄漏，泰盈科技可比同业上市公司2020-2022年的平均年薪分袂为77.18万元/东谈主、67.26万元/东谈主、66.05万元/东谈主，是泰盈科技高管层平均年薪的12.73%、12.85%和33.54%。2020年和2021年，泰盈科技高管层的平均年薪约是同业的7、8倍，2022年仍高达3倍。

　　泰盈科技高管层的平均年薪不仅比同业卓著一大截，更是公司下层职工平均年薪的数十倍以致数百倍。

开头：公告

　　2020-2022年，泰盈科技下层职工的平均年薪分袂为5.05万元、5.56万元和5.7万元。2020年和2021年，高管层年薪约是下层职工的100倍以上，2022年仍高达34倍。

       一边是公司有千千万万名职工莫得交纳“五险一金”，另一边是公司高管层年薪拿得手软，泰盈科技“一半是海水，一半是火焰”的分裂，值得深念念。

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