扬子晚报网5月6日讯（通信员 扬法萱 记者 陈咏）企业搬迁kaiyun，未毁伤作事者正当权利，作事者不错不到岗吗？记者6日从扬州市中级法院了解到一齐典型案例。

据先容，唐某于2018年4月入职江王人某物流公司从事快递配送责任，两边缔结作事协议，协议商定责任处所为扬州市江王人区少女镇A处所，但公司因分娩策划需要不错调度唐某责任处所。2022年6月，因原办公处所租期届满后未能续租，公司决定迁址至扬州市江王人区少女镇B处所，A处所与B处所之间距离3公里独揽。唐某以公司新办公处所距离其家庭住址太远、新办公处所周围泊车繁难为由，不快乐到新居上班，向公司建议离职。并将公司告上法庭，建议支付经济抵偿金的诉讼央求。过程审判，法庭驳回了唐某的诉讼央求。

法庭默示，江王人某物流公司调度变更分娩策划场地的原因不可怨尤于其本人，而是无法络续租出使用情景下的被迫嘱托，且两边作事协议商定了公司因分娩策划需要不错调度唐某的责任处所。加之，公司策划地址的变更是在行政区域内的搬迁，新居与原址之间的距离尚未向上作事者大略容忍的合理范围，故公司搬迁并未对唐某的正当权利形成毁伤，唐某以此为由办法被迫铲除作事接头，不可开垦。

法官阐释该案例称，用东说念主单元和作事者缔结作事协议期，应把柄作事者责任岗亭的性质，对责任处所作出具体商定。责任处所的变更属于用东说念主单元自主策划权范围之内，但应当抽象考量变更距离遐迩、通勤便利进度、集中用东说念主单元能否提供交通器用或者交通补贴等身分，抽象评判责任处所的变更是否超出合理范围。如责任处所的变更未超出合理范围，作事者以责任处所变更为由建议铲除作事协议，鉴于原作事协议不错络续实行，不可认定用东说念主单元属于未依照商定提供作事条目或作事保护的情形。若用东说念主单元搬迁变更作事者责任处所向上合理范围的，导致客不雅情况照实发生紧要变化的，用东说念主单元需与作事者协商一致武艺变更责任处所。若作事者拒却变更的，用东说念主单元不可强行要求作事者到新办公场地上班，视为两边对变更作事合共事项（办公处所）未驱一一问候见。

校对 盛媛媛kaiyun