好多年青东谈主找管事，不求大不大贵，只求踏实，带“编”的岗亭当然就成了热点聘用。

可不论是是公事员如故管事编，门槛都不低，每年的各式入编老师，说是千军万马过独木桥，少量也不夸张。

于是，好多东谈主退而求其次，社区管事者又成了年青东谈主眼中的“香饽饽”。

为什么？

咱得从当今年青东谈主的“管事理思”提及。

与高薪高压的管事比拟，更多的年青东谈主倾向于踏实的管事，“钱多、事少、离家近”的管事，就成了越来越多年青东谈主的理思岗亭。

可实验中哪能的确有这么的岗亭呢？

于是，社区管事者的招募信息漫天掩地而来。

从宣传内容来看，社区管事有不小的上风：

管事踏实，五险一金王人全，周末双休，况兼离家近，方方面面的资源都不错用得上；要是干得好的话，还有机和会过侦查参预两委，以至被纳入管事编制。

这险些即是公事员的“平替”啊！

濒临这种优厚的管事聘用，越来越多的年青东谈主“趋之若鹜”。

据联所有这个词据统计，2024年，社工老师的报名东谈主数激增至188.9万，比2022年的90万翻了一番。

那么，社区的管事的确像宣传中说的那么好吗？社区管事者们当今发展的若何样了呢？

有网友曾评价社区管事：碗确乎是铁的，但饭却是馊的。

这句话谈尽了社区管事者的心酸。

先说说管事量。

跟着政务经过简化战术的推论，有一项内容让下层社区苦不成言。

这个战术即是：事权下放。

说白了，即是原本应该由各个分摊部门承担的管事，十足放给了下层社区。

简化经过的后果即是，老匹夫确乎赢得了便利，却苦了下层社区的管事主谈主员。

思象一下，一个社区可能只好几个全职社工，却要负责几十项，以至上百项的政务服务管事，从服务到造就，从医保社保到民事纠纷，兼容并包。

上司的要求是全面而严格，不仅要完成任务，还要作念得出色，以至还要力图上游。

这好像即是近些年为什么扩招社工的原因，因为管事确凿干不收场。

除了这些管事任务，社区管事者还要应酬各式体式看法的管事。

比如社区演讲比赛、培训会议、安全隐患排查、老年义务体检、科学讲堂、种种防诈宣传等等，每天的日程都被安排得满满当当。

同期，社区管事者还要处置住户的各式诉求。

从楼上漏水到家里停电，从邻居装修太吵到社区环境问题，每一件小事都可能成为社区管事者的大事。

这些还仅仅日常管事的一部分，一朝碰到防疫、防汛等特等事件，社区管事者更是首当其冲。

再说说生理和激情压力。

社区的管事性质，决定了管事者要处于365天，24小时随时待命的气象，周末和节沐日就更别思了，闲居东谈主休假，社区反倒更忙。

最让东谈主尴尬的是思想包袱。

社区管事者动作行政职能金字塔的最低端，任何东谈主都不错对你挤眉弄眼，轻则一顿臭骂，重则罚金解聘。

与其说社工拿到的是工资，倒不如说他们领的是无能费。

再从发展的角度来说说。

千万别服气宣传上说的有契机转为崇拜编制，那种“契机”不错说是聊胜于无。

先不说提升的要求难望项背，望望干了几年的老社工就知谈了。

即使干了多年的社工，当今已经还在为住户的琐事忙得马束缚蹄，也许一辈子都在几个社区之间瓜代，提升牛年马月。

综上，这份看似光鲜的公事员“替代品”岗亭，骨子上并不相宜扫数东谈主。

好多新东谈主上半年刚入职，下半年就启动准备国考、省考，准备去职。

社区管事的流动性很大，临了留住来的，时常是那些家在腹地，经济条目相对富余，父母能够提供相沿的东谈主。

以上kaiyun，但愿对你有所匡助。