近日，山东省青岛市东谈主力资源和社会保险局发布青岛市首批“姆妈岗”用东谈主目次（一），请重大求职者赐与口头。

“姆妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。这次青岛发布用东谈主目次，意味着“姆妈岗”用东谈主责任又迎新股东。

190个岗亭来自7个用东谈主单元

 

据报谈，青岛市积极实行“姆妈岗”篡改作念法，粗造搜集、发布上班活泼、责任弹性、有质地有温度的恰当“宝妈”等群体的业绩岗亭。

梳理该目次发现，此轮目次共发布了190个岗亭需求，来自7个用东谈主单元，触及餐饮、家政、保安服务等畛域，多为钟点工和小时工。

其他地区也在搜集相关岗亭

11月20日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会搜集“姆妈岗”。

字据公告现实，这些岗亭条件责任时间活泼，恰当“宝妈”居家业绩的技俩，如居家客服、电商直播、手工成品制作、自媒体创作等兼顾家庭与责任的岗亭。

同期，搜集责任时间可弹性安排、作事强度适中、责任环境高超的，不错适宜安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专科时间、搞定、销售、出产类等岗亭。

山东于9月发布见告实行“姆妈岗”

（图源：山东省东谈主社厅）

山东多地开启“姆妈岗”用东谈主岗亭搜集和发布，是对该省东谈主社厅9月发布的《对于实行“姆妈岗”业绩模式的见告》（以下简称《见告》）的进一步落实。

《见告》提到，“姆妈岗”是指约略吸纳法定作事年齿内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女业绩，责任时间、搞定模式相对活泼，浅近兼顾责任和育儿的业绩岗亭。

各级东谈主力资源社会保险部门要字据育儿妇女业绩需求，梳理土产货区带动妇女业绩智力强、安置育儿妇女数目多的企业清单，纳入“姆妈岗”用东谈主单元调处名录，依期在当地巨匠业绩服务网站服务专区公布。

条件充分保险从业者作事权益

在“姆妈岗”作事权益保险方面，《见告》条件，适合成立作事关系情形的，两边应缔结作事合同，用东谈主单元与职工协商弹性责任、不彊行安排加班、责任时间因照护儿童需要不错请假等相关事项，协商明确的应列入作事合同，依照作事保险相关法律规矩进行模范和处理。

不齐全适合成立作事关系情形的新式用工关系，两边应缔结书面公约，合理细则两边权益义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律规矩进行模范和处理。

2019年中山市电子企业篡改探索

据联系报谈，早在2019年，广东省中山市有企业篡改为“姆妈职工”诞生迥殊岗亭，以缓解育儿期女工的压力。2022年7月，中山市出台《对于随性实行“姆妈岗”业绩新模式的多少步伐》，从业绩扶植策略、培训扶植、税收减免等方面复旧推动“姆妈岗”新模式。

而后，“姆妈岗”在珠三角多地落地。

2023年4月，广东省东谈主社厅发布《对于实行“姆妈岗”业绩模式促进妇女业绩的实施看法（征求看法稿）》，饱读吹用东谈主单元竖立“姆妈岗”，匡助育儿妇女更好地兼顾家庭与责任。

2023年8月，广东省东谈主社厅、省妇联出台实施《对于实行“姆妈岗”业绩模式的见告》，从耕作、服务、引发、保险等方面，积极稳妥在全省实行“姆妈岗”业绩模式。

多地“姆妈岗”有用股东落实

当今，多地在“姆妈岗”竖立和实行方面均有新的举措。

2024年1月30日，广州市东谈主社局公布诞生“姆妈岗”的用东谈主单元名录，触及58家企业。

2024年5月，珠海市东谈主社局、市妇联发布见告，在全市“姆妈岗”用东谈主单元名录畛域内，彩选一批收效显耀、社会影响好的用东谈主单元，认定为以前度的市级“姆妈岗”业绩基地，授予“珠海市‘姆妈岗’业绩基地”牌匾，勾搭岗亭提供、职工权益保险等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优保举参预“巾帼细致岗”评比。

2024年6月，河北省妇联在邢台市探索实行“姆妈岗”新业绩模式，并手脚全省妇研究统深刻拓展“巾帼创业业绩行径”校正试点。试点责任开展以来，邢台市妇联以竖立岗亭、招聘宣传、手段培训为持手，通过搭建技俩平台、 产业带动、在家政服务畛域实施“分享大姨”家政服务等多种方式，累计带动2.5万余名妇女通过“姆妈岗”完了了创业业绩。

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